三家上市保險公司08年員工薪酬排行

本報獨家刊出的14家上市銀行2008年員工薪酬排行引起市場強烈反響。近日，應廣大讀者的要求，記者再度對金融領域內另兩大行業的上市公司的2008年年報進行了數據採集和整理，並於今日發佈8家上市券商和3家上市保險公司2008年員工薪酬排行。
根據排行，海通證券(600837)以人均35.26萬元的薪酬(含福利)水平摘得8家上市券商2008年員工薪酬排行之冠，緊隨其後的是中信證券(600030)，人均薪酬(含福利)31.19萬元；而中國人壽(601628)以7.80萬元的人均薪酬(含福利)列三家上市保險公司員工薪酬排行之首。
伴隨著2005年大牛市的啟動，近年來券商們的高薪已成為家常便飯。儘管與2007年相比去年多數券商的員工人均薪酬水平已出現較大幅度下降，但與保險行業相比，券商們的員工收入依然遙遙領先。2008年排名最後的國元證券(000728)的人均薪酬也有12.07萬元，高出中國人壽4.27萬元。
2007年，券商們的員工薪酬更是讓人羨慕。有對比數據的海通證券2007年的員工人均薪酬(含福利)高達43.31萬元，而中信證券公司本部更是曝出了令人難以置信的199.87萬元的數字(2008年，該對比數據為44.89萬元)。
國金證券(600109)是7家有可比數據的上市券商中唯一一家2008年人均薪酬上揚的公司，其2007和2008年的人均薪酬分別為17.54萬元和18.65萬元，同比漲幅為6.33%。同時該公司也是8家上市券商中唯一一家淨利潤同比大幅增長的公司。
相比之下，保險業的工資水平要低得多。2008年，排名第二和第三位的中國太保(601601)和中國平安(601318)含福利的人均薪酬分別為6.39萬元和5.34萬元，而這在保險業似乎已是常態。2007年，中國人壽、中國太保和中國平安三家上市保險公司的人均薪酬也僅有..46萬元、5.56萬元和13.56萬元。
金融時報

中國一個典型現象，憎人富貴厭人貧，馬明哲人工高唔得，中石油員工有得加人工加得多又唔得，今年金融危機，普遍國企盈利有得增長，但因為國情薪酬都要下降，短期係無問題，長此下去，可以留得住人才，當貪一貪可以好過做一世個時，我都未必可以控制到。